L-1A Vizesi ile Şirketinizi Amerika'ya Taşıyın

L-1A, çok uluslu bir şirketin yurt dışındaki yönetici veya üst düzey idarecisini ABD'deki bağlı şirketine transfer etmesini sağlayan, göçmen olmayan bir çalışma vizesidir. Türkiye'de kurulu ve faal bir şirketiniz varsa, ABD'de şube, iştirak veya bağlı ortaklık kurarak kilit kadronuzu yasal biçimde ABD'ye taşıyabilirsiniz.

L-1A; yönetici, direktör ve şirket sahipleri içindir, toplam yedi yıla kadar uzatılır ve EB-1C ile doğrudan Green Card yolu açar. L-1B ise şirketin ürün, sistem veya yöntemlerinde özel bilgiye sahip uzman personel içindir, toplam beş yıla kadar uzatılır ve Green Card geçişi EB-2 ya da EB-3 üzerinden PERM süreciyle ilerler.

Şirket sahibi olmak L-1A'ya engel değildir. Belirleyici olan hisse oranınız değil, hem Türkiye'deki hem ABD'deki pozisyonunuzun gerçek anlamda yönetici ya da üst düzey idareci niteliği taşımasıdır. Tek ortaklı ve aile şirketlerinde bu niteliğin dosyada nasıl belgelendiği kritik hale gelir.

Sayılabilirsiniz. USCIS "fonksiyon yöneticisi" kavramını tanır: doğrudan personel değil, bir bütçeyi, ürünü veya temel bir iş fonksiyonunu yöneten kişiler de L-1A kapsamında değerlendirilebilir. Ancak yalnızca işi kendi yapan operasyonel roller genellikle yönetici kabul edilmez; strateji, bütçe ya da karar alma yetkisinin gösterilmesi beklenir.

İlk onay genellikle üç yıllıktır; yeni ofis başvurularında bir yıl olarak verilir. Sonrasında ikişer yıllık periyotlarla uzatılır ve toplam kalış süresi yedi yılı geçemez. Üst sınıra ulaşan kişi yurt dışında en az bir yıl çalıştıktan sonra yeniden başvurabilir; ancak çoğu yönetici bu sınıra dayanmadan EB-1C ile kalıcı oturuma geçmeyi planlar.

USCIS'in standart inceleme süresi kurumun iş yüküne göre değişir. Premium Processing ek harcı ödendiğinde karar on beş iş günü içinde açıklanır. Konsolosluk aşaması eklendiğinde toplam süreç genellikle birkaç ayı bulur. Güncel süreleri başvuru öncesinde teyit ediyoruz.

Evet. Bu durumda başvurunuz "Yeni Ofis" kapsamında değerlendirilir. ABD şirketinin kurulmuş olması, gerçek bir ticari ofis kira sözleşmesi bulunması ve ilk yıl operasyonunu finanse edecek mali kapasitenin gösterilmesi gerekir. Şirket kuruluşunu siz ya da mali müşaviriniz üstlenir; biz kurulan yapının L-1A kriterlerine uygunluğunu değerlendirir ve başvuru sürecini yönetiriz.

Yasada belirlenmiş bir alt sınır yoktur. Beklenen şey belirli bir rakam değil, Türkiye'deki şirketin ABD operasyonunu ve yöneticinin maaşını ilk yıl boyunca finanse edebileceğini belgeleyebilmesidir.

Evet. L-1A sahipleri, ABD şirketi en az bir yıldır faaliyet gösterdiğinde EB-1C (Çok Uluslu Yönetici) kategorisinden Green Card başvurusu yapabilir. Bu yolun avantajı, diğer istihdam temelli kategorilerde zorunlu olan PERM işgücü sertifikasyonunu atlamasıdır.

Yasal eşiniz ve 21 yaş altı bekâr çocuklarınız L-2 statüsüyle ABD'ye gelir. L-2 statüsündeki eş çalışma hakkına sahiptir; I-94 kaydında L-2S kodu bulunduğunda ayrı bir izin kartı olmadan da çalışabilir, ancak bazı işverenler fiziksel belge talep edebildiği için çoğu kişi yine de çalışma izni başvurusu yapmayı tercih eder. Çocuklar ABD'deki devlet okullarında eğitim alabilir.

Yasal bir dil yeterliliği şartı yoktur ve konsolosluk mülakatı gerektiğinde tercüman eşliğinde yürütülebilir. Ancak ABD'deki göreviniz İngilizce iletişim gerektiriyorsa, bunun dosyada tutarlı biçimde anlatılması önemlidir.

L-1 statüsünün devamı, hem ABD'de hem Türkiye'de aktif ticari faaliyetin sürmesine bağlıdır. Türkiye'deki şirket kapatılırsa vizenin dayandığı yasal zemin ortadan kalkar ve statünüz risk altına girer. Bu nedenle transfer planının baştan iki ülkeyi birlikte kapsaması gerekir.

Hayır. H-1B'den farklı olarak L-1A'nın yıllık kontenjanı ya da kura sistemi yoktur. Şirket yapınız ve pozisyonunuz şartları karşılıyorsa yılın herhangi bir döneminde başvurabilirsiniz.

Ret kararına karşı yeniden inceleme talebi veya itiraz yolu açıktır; eksikler giderilerek yeni bir başvuru da yapılabilir. USCIS'e ödenen dosya ve hızlandırma harçları iade edilmez. Retlerin büyük kısmı belge eksikliği, zayıf kurumsal ilişki kanıtı veya üstünkörü hazırlanmış iş planı kaynaklıdır.

Hayır. L-1A statüsü yalnızca size sponsor olan şirket ve onun bağlı yapısı içinde çalışmanıza izin verir. Farklı bir işveren için çalışmak isterseniz, yeni işverenin ayrı bir dilekçe sunması gerekir.